Mijn loopbaan begon in de culturele sector, maar ik voelde al snel de drang om ondernemender te werken. Zo heb ik met veel plezier merken, formules en teams opgebouwd – altijd met oog voor detail én de grote lijn. Mijn stijl van leidinggeven is mensgericht, praktisch en open. Ik geloof in duidelijke kaders én ruimte voor initiatief.

Wat mij typeert

• Nieuwsgierig – Ik wil weten hoe iets werkt en waarom het (nog) niet beter kan.

• Verbindend – Ik geloof dat de kracht van een organisatie ligt in de mensen die er werken.

• Commercieel – Ik zie kansen en zet ze om in beweging, met oog voor klant én keten.

• Bewust – Duurzaamheid is voor mij geen trend, maar een vanzelfsprekend uitgangspunt.

Wat ik belangrijk vind

Werk moet zinvol zijn – voor jezelf, voor je team, voor je omgeving. Ik geloof in bedrijven en initiatieven die waarde toevoegen, niet alleen in euro’s maar ook in betekenis. Daarom zoek ik altijd naar de balans tussen resultaat en maatschappelijke relevantie. Ik zie graag dat mensen werk doen waar ze goed in zijn én blij van worden – of dat nu in de winkel is, buiten, op kantoor of in het magazijn.

En buiten werktijd?

Ik ben vader van twee kinderen, jeugdtrainer op het hockeyveld en iemand die graag buiten is. Ik zaag mijn eigen haardhout, repareer liever iets dan dat ik het weggooi, en geloof dat kleine keuzes ertoe doen. Ik hou van goed ontwerp, oude steden, gesprekken die ergens over gaan en design met een verhaal.